崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,設(shè)計匹配組織發(fā)展的績效方案并推動落地;
2、不斷完善公司組織架構(gòu)體系,設(shè)計相應(yīng)的職級體系、職級標準,打通員工晉升通道;
3、組織各部門做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、薪酬福利核算及五險一金的繳納等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上、薪酬績效等相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、精通人力資源薪酬福利&績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化多個模塊知識;
3、負責(zé)過大型薪酬/績效項目,有薪酬體系落地、職級體系落地經(jīng)驗;
4、有豐富的課程開發(fā)、授課經(jīng)驗,有系統(tǒng)化的培訓(xùn)項目運營經(jīng)驗;
5、熱愛人才培養(yǎng)賦能工作,有較強的執(zhí)行力、溝通影響力;
6、有良好的的團隊合作能力。