工作職責(zé)：
1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)6家主體公司薪資核算工作，制定、調(diào)整及執(zhí)行公司的薪酬政策，確保其與市場(chǎng)水平及公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，為公司提供決策支持。
-負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、核算，薪酬核算工作；
- 對(duì)員工的薪酬水平進(jìn)行定期評(píng)估。
2. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：（OKR/KPI），有OKR從0到1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
- 參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司的績(jī)效評(píng)估體系，包括目標(biāo)設(shè)定、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
- 對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，提供反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升工作績(jī)效。
- 制定并執(zhí)行激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
- 收集、整理并分析薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 編制薪酬績(jī)效報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)公司的薪酬績(jī)效狀況。
- 對(duì)薪酬績(jī)效管理效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)措施和建議。
4. 政策執(zhí)行與合規(guī)：
- 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行薪酬績(jī)效政策，確保其得到有效的實(shí)施。
- 熟悉并了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的薪酬績(jī)效管理活動(dòng)合規(guī)。
- 對(duì)公司的薪酬績(jī)效政策進(jìn)行合規(guī)性審查，降低違法風(fēng)險(xiǎn)。
5.五險(xiǎn)一金繳納個(gè)稅申報(bào)等工作，相關(guān)合作代辦公司、外包公司管理與合作；
6.員工關(guān)系等工作：?jiǎn)T工檔案管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；
任職資格：
1、五年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備全國(guó)范圍或者多家分子公司的薪酬相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格溫和，有耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真仔細(xì)；