崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展雪球完善公司績(jī)效體系，激勵(lì)績(jī)效，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2.依據(jù)年度業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績(jī)效目標(biāo)的制定與分解，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)行績(jī)效規(guī)劃，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度；
3.完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效公司的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析及優(yōu)化工作；
4.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；并且監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；
5.組織實(shí)施績(jī)效方案宣導(dǎo)、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)估及應(yīng)用、績(jī)效溝通面談、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋；
6.負(fù)責(zé)完成各部門(mén)及崗位績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和薪酬方案的設(shè)計(jì)，并持續(xù)優(yōu)化；能夠結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，確?？?jī)效薪酬激勵(lì)方案對(duì)各層級(jí)員工的驅(qū)動(dòng)力
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，500人以上企業(yè)3年以上績(jī)效模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作辦公軟件，精通EXCEL常用計(jì)算公式，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉績(jī)效考核工具（KPI、OKR、PBC、BSC等）；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人事相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)；
5、具有較強(qiáng)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立處理常規(guī)事務(wù)的能力 。