1、負責公司薪資核算工作,確保薪資發(fā)放的準確性和及時性;
2、負責社保系統(tǒng)維護、增減員、繳費等;
3、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,根據(jù)公司的實際需要,擬訂員工招聘計劃,選擇招聘方式實施招聘工作;收取應(yīng)聘人員簡歷,進行分析與初步篩選、面試;
4、管理人事檔案,包括檔案的建立、更新和保管;
5、負責考勤管理,包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析;
6、辦理員工試工試用、入職、離職的具體工作;
7、編寫、更新公司員工花名冊,收集與物業(yè)公司人力資源管理相關(guān)的人事動態(tài)信息,做好分析報告,定期提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
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