崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，組織實(shí)施員工績(jī)效管理。定期完善和更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù)，保證績(jī)效考核結(jié)果基本公平、客觀；

2、負(fù)責(zé)將公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，將公司目標(biāo)分解到各部門層級(jí)、員工層級(jí)，定期組織績(jī)效考核評(píng)價(jià)，并運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。

3、負(fù)責(zé)每月開(kāi)展公司各部門績(jī)效考核工作，績(jī)效資料的收集整理、績(jī)效面談的參與及績(jī)效投訴的參與處理。每月15日完成員工績(jī)效結(jié)果稽核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后；

3、每月3日前，組織各部門進(jìn)行月度績(jī)效考核、績(jī)效面談，并形成績(jī)效面談?dòng)涗洷砑翱?jī)效改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核審核結(jié)果有疑問(wèn)，需在一周內(nèi)處理完畢，處理績(jī)效考核申訴等事宜。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)目標(biāo)，制定年度薪酬策略，完成年度人力資源成本預(yù)算；

6、負(fù)責(zé)公司薪酬水平調(diào)查，結(jié)合公司內(nèi)部薪資情況做對(duì)比分析，每半年形成薪酬分析報(bào)告報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

7、負(fù)責(zé)制定和設(shè)計(jì)公司薪酬管理體系和制度，并落地組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)日常薪酬統(tǒng)計(jì)核算和薪資異動(dòng)管理；

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任職資格：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

2、精通人力資源管理關(guān)于績(jī)效管理、薪酬管理板塊專業(yè)知識(shí)；

3、5-8年大型制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年相同管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有從0-1績(jī)效管理或薪酬管理體系搭建項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，有良好的邏輯思維能力。

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福利待遇
1、提供公寓宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、WIFI、洗漱間、陽(yáng)臺(tái)，24 小時(shí)熱水供應(yīng);
2、公司食堂自助式用餐，員工生活區(qū)設(shè)有臺(tái)球室、籃球場(chǎng)、健身房、KTV娛樂(lè)室；
3、員工享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年休假、春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、生日禮物等福利；
4、每年公司組織全員免費(fèi)健康體檢；
5、公司組織各類文體活動(dòng)、拓展團(tuán)建活動(dòng)；
6、完備的培訓(xùn)體系和完善的晉升通道。
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溫馨提示
1、面試地點(diǎn):浙江省溫州市平陽(yáng)縣濱海新區(qū)海潤(rùn)路3-11號(hào)；
2、面試要求：請(qǐng)面試者帶上本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等資料。