崗位職責(zé):
1.薪酬調(diào)研評(píng)估:負(fù)責(zé)按計(jì)劃開(kāi)展外部薪酬調(diào)研,確保公司付薪水平與結(jié)構(gòu)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)組織崗位價(jià)值評(píng)估,為薪酬體系的合理性提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2.績(jī)效管理設(shè)計(jì):針對(duì)各組織和崗位,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,確???jī)效導(dǎo)向明確,評(píng)估結(jié)果公正準(zhǔn)確,有效激發(fā)員工潛能。
3.業(yè)務(wù)激勵(lì)方案設(shè)計(jì):緊密結(jié)合業(yè)務(wù)需求,為各業(yè)務(wù)部門(mén)量身定制個(gè)性化激勵(lì)方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的高效達(dá)成。
4.人力成本控制:負(fù)責(zé)公司年度人力成本及編制預(yù)算的編制工作,通過(guò)有效措施實(shí)現(xiàn)人力成本的合理控制,并建立完善的監(jiān)控機(jī)制。
5.績(jī)效改善跟蹤:以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,通過(guò)日常績(jī)效管理活動(dòng),協(xié)助各組織識(shí)別績(jī)效障礙,跟蹤改善措施的落實(shí)情況,推動(dòng)組織績(jī)效持續(xù)提升。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上薪酬績(jī)效領(lǐng)域的專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn),以及3年以上全渠道或連鎖、快消、食品生產(chǎn)等行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2.思維能力:擁有高度的經(jīng)營(yíng)思維、分析思維、批判性思維和全局意識(shí),能夠全面把握薪酬績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系、薪級(jí)薪檔構(gòu)建等薪酬管理知識(shí),以及各類(lèi)長(zhǎng)短期激勵(lì)工具的運(yùn)用。同時(shí)精通各類(lèi)績(jī)效管理工具,能夠靈活應(yīng)用于實(shí)際工作中。
4.財(cái)務(wù)解讀能力:具備對(duì)財(cái)務(wù)三表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表)和上市公司財(cái)報(bào)的基本解讀能力,能夠從財(cái)務(wù)角度為薪酬績(jī)效管理提供有力支持。
5.法律知識(shí):熟悉勞動(dòng)法、稅法、公司法、證券法等相關(guān)法律法規(guī),確保薪酬績(jī)效管理工作合法合規(guī)。