一、職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，搭建與完善公司績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
2.結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；
3.要求績效指標(biāo)客觀全面、明確具體、可跟蹤回溯；根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實(shí)施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
5.制定公司及各業(yè)務(wù)單元各項(xiàng)績效考核方案與推行工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
6.負(fù)責(zé)績效管理與指導(dǎo)工作，激發(fā)創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)活力，領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成績效目標(biāo)。
二、任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源績效管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立搭建績效管理體系，有跨境電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 邏輯思維能力強(qiáng)，有較高的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4. 有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、進(jìn)取心、自驅(qū)力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的快速學(xué)習(xí)能力，思維、心態(tài)OPEN，抗壓能力強(qiáng)；
5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，迅速行動(dòng)、能適應(yīng)快速、高效的工作節(jié)奏；
6. 熟悉績效管理設(shè)計(jì)方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各項(xiàng)績效管理工具；
7. 具備強(qiáng)烈的自我激勵(lì)、開創(chuàng)與創(chuàng)新精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
8. 熱愛招聘并致力于成為公司合伙人；
9. 認(rèn)同公司企業(yè)文化（以德為本，造福為魂），愿意在公司長期發(fā)展。
三、福利待遇：
1、股權(quán)激勵(lì)：全員參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
2、保險(xiǎn)待遇：為每位員工入職就提供社會(huì)保險(xiǎn)；
3、休假政策：按國家法定休假；
4、工 作 餐：為每位員工提供營養(yǎng)搭配的工作餐；
5、假日福利：為每位員工提供傳統(tǒng)節(jié)假日禮品；
6、體檢待遇：每年定期對(duì)員工進(jìn)行體檢；
7、團(tuán)建活動(dòng)：定期組織各類團(tuán)建活動(dòng)；
8、晉升空間：為每位員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展通道。