職位描述:
1.制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序
2.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃,以提升員工技能
3.管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)
4.管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效
5.能適應(yīng)短期出差
6.溝通協(xié)調(diào)能力強,員工關(guān)系及對外關(guān)系的維護(hù)
任職要求
1.五年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗
2.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力
3.優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力
4.掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解