工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源招聘戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序;
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;
5、建立完善公司組織架構(gòu)、定崗定編、管理體系、管理流程和標(biāo)準(zhǔn)制度;
6、策劃并推動公司重點(diǎn)人才項(xiàng)目的工作;
7、組織人員培養(yǎng);
8、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
10、公司交付的其他任務(wù)。
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