一、崗位職責(zé)：

1. 組織搭建集團的人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）；

2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；

3. 組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；

4、妥善處理勞動關(guān)系、社會保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關(guān)問題；

5. 指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作；

6.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

二、任職要求：

1、年齡35-42歲，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2. 熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式，具有5-10年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗

3、性格外向，具備較強的溝通能力，對人員的觀察細(xì)致敏感，具備良好的情商；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。