要求：
1、熟悉JG行業(yè)，有JG企業(yè)或單位工作背景優(yōu)先。
2、熟悉軟硬件等系統(tǒng)開發(fā)人才結(jié)構(gòu)特點，有此從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 統(tǒng)籌年度招聘計劃，開發(fā)維護多元招聘渠道，滿足公司人才要求；
- 主導(dǎo)人才甄選全流程（需求分析、面試安排、背調(diào)錄用）；
- 建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘體系與人才評估工具；
- 及時按部門用人需求招聘到位 。
2. 培訓(xùn)發(fā)展
- 設(shè)計員工培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果；
- 組織專業(yè)技能提升培訓(xùn)，搭建內(nèi)部講師團隊；
- 推進人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任者計劃。
3. 項目申報
- 負(fù)責(zé)政府人才補貼、榮譽稱號等項目的申報與落地；
- 監(jiān)控政策動態(tài)，挖掘企業(yè)可申報的資質(zhì)項目；
4. 綜合管理
- 優(yōu)化績效考核與薪酬激勵方案；
- 處理員工關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險，完善公司人事管理制度；
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動。
5. 保密管理
- 優(yōu)化保密制度；
- 日常人員保密管理。
二、任職要求
1、硬性條件
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
- 3年以上中大型企業(yè)HR全模塊經(jīng)驗，至少1年團隊管理經(jīng)驗
- 精通《勞動法》，需持有人力資源管理師證書，級別高的優(yōu)先考慮
2、核心能力
- 招聘力：掌握行為面試法/STAR法則，擅長中高端崗位人才獵聘規(guī)劃
- 數(shù)據(jù)分析：能通過離職率、人效等數(shù)據(jù)診斷管理問題
- 系統(tǒng)思維：熟悉OKR或者KPI績效體系設(shè)計，有制度優(yōu)化成功案例
3、素質(zhì)要求
- 具備戰(zhàn)略視角，能精準(zhǔn)理解公司及業(yè)務(wù)部門用人需求
- 出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與危機處理意識
- 有較強的保密意識