一、崗位職責:
1.負責根據(jù)總公司和分公司的部署,制定分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織實施重點人才發(fā)展項目。
2.負責分公司黨委管理干部隊伍和人才隊伍建設及各項日常管理工作,為干部員工提供各項人事服務。
3.負責健全分公司績效考核管理體系,充分發(fā)揮績效導向作用,負責組織實施員工的績效考核工作和結(jié)果運用,指導、監(jiān)督績效考核工作。
4.負責落實總公司和分公司各類培訓要求,組織開展員工業(yè)務技能、崗位技能的培訓,協(xié)助制定分公司培訓預算、搭建培訓平臺、統(tǒng)籌培訓資源。
二、任職要求:
1.具有人力資源管理、勞動和社會保障、保險、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;
2.年齡在35周歲以下;
3.具有正直、客觀、廉潔、公正的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,無不良記錄,能理解和認同企業(yè)文化,具有高度的責任感和使命感;
4.工作認真負責,做事嚴謹周到,具有良好的的溝通協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力,具有良好的口頭和書面表達能力;
5.能夠獨立思考,頭腦清晰、思維活躍,善于調(diào)查研究和邏輯判斷;
6.具有保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷和人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、職位福利:
五險一金、加班補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、餐補等。
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