崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司已有人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目的落地實(shí)施，并持續(xù)優(yōu)化；

2. 分析公司人才發(fā)展需求分析，并規(guī)劃設(shè)計(jì)具體培養(yǎng)及推動(dòng)方案；

3. 獨(dú)立構(gòu)建人才發(fā)展項(xiàng)目和體系、并具備項(xiàng)目落地能力；

4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷升級(jí)和迭代人才發(fā)展模式和人才梯隊(duì)項(xiàng)目建設(shè)；

5. 負(fù)責(zé)通用類和專業(yè)類課程體系的設(shè)計(jì)開發(fā)及授課，內(nèi)部講師隊(duì)伍評(píng)估、選拔和激勵(lì)；

6. 定期評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目成果，復(fù)盤問(wèn)題和提供改進(jìn)建議；

7.完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源管理、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 至少擅長(zhǎng)人力資源兩個(gè)模塊的，有較強(qiáng)的人資專業(yè)能力；

3. 熟悉培訓(xùn)工作流程要點(diǎn)、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、專案策劃、項(xiàng)目管理等；

4. 具備良好的自我驅(qū)動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃推進(jìn)能力、資源整理能力；

5. 能保持持續(xù)學(xué)習(xí)，并有較強(qiáng)的抗壓能力；

6. 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字組織能力，熟悉辦公軟件；

7. 如具備制造業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω选?

福利待遇：

1.極富激勵(lì)的薪酬體系，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金；

2.提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果零食點(diǎn)心；

3.提供免費(fèi)在職體檢福利；每年國(guó)內(nèi)、國(guó)外游各一次；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)和禮物，過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終尾牙；

4.上班時(shí)間：9:00-11:30；13:30-18:00，周末雙休，享有國(guó)家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、帶薪年休假等。