一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司人力資源體系的搭建，根據(jù)體系框架，不斷完善與優(yōu)化公司職級(jí)體系，保障公司體系的健全與發(fā)展；
2、協(xié)助公司績(jī)效考評(píng)體系搭建，根據(jù)崗位具體情況，制定具有激勵(lì)性與合理性的績(jī)效考核方案，并推進(jìn)績(jī)效方案的落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的營(yíng)造與推廣，結(jié)合企業(yè)文化特質(zhì)，制定符合企業(yè)文化落地的有關(guān)方案，保障企業(yè)文化的形成與踐行。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有職級(jí)體系搭建經(jīng)驗(yàn)或參與職級(jí)體系項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、具有一定的薪酬績(jī)效落地經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用office、思維導(dǎo)圖等常規(guī)辦公軟件；
4、熟悉勞動(dòng)法；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力，工作態(tài)度積極向上且認(rèn)真負(fù)責(zé)，外向活潑，且能承受一定的壓力。