更新于 2月11日

集團薪酬績效經(jīng)理

1.5-2.5萬·13薪
  • 廣州海珠區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效薪酬線上化
崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)公司整體薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計、人工預(yù)算編制、根據(jù)分析及日常管理工作,并通過市場調(diào)研保持薪酬福利的競爭力;
2、建立標(biāo)準(zhǔn)的績效管理和評價體系,通過績效目標(biāo)設(shè)置、績效過程跟進、績效輔導(dǎo)、績效考評和績效結(jié)果應(yīng)用的循環(huán)管理,識別人才,獎優(yōu)罰差,促進績效改進,提高組織績效和組織效率;
3、監(jiān)測和跟蹤集團總部員工績效表現(xiàn),并指導(dǎo)子公司進行績效數(shù)據(jù)分析,并在數(shù)據(jù)層面上給出定性的業(yè)務(wù)解讀,為管理層和各業(yè)務(wù)決策提供有質(zhì)量的數(shù)據(jù)支持;
4、負責(zé)制定公司激勵制度和獎勵政策,包含:年度獎金包、福利包的設(shè)計等;
5、負責(zé)對子公司的薪酬、績效方案進行審核,并進行對子公司薪酬績效負責(zé)人進行指導(dǎo)、檢查、分析,并給予改進建議;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,精通現(xiàn)代薪酬設(shè)計、績效管理等理論,有豐富的薪酬激勵等實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠理解不同的薪酬模型和績效評估工具,并能根據(jù)組織的需求進行合理的選擇和設(shè)計 :
2、具備強大的數(shù)據(jù)分析和解讀能力,能夠利用數(shù)據(jù)提供有關(guān)員工薪酬結(jié)構(gòu)、績效趨勢和激勵效果等方面的見解,并根據(jù)這些見解制定相關(guān)的決策和建議 ;
3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠清晰地傳達薪酬和績效政策,解釋激勵機制,并處理與薪酬和績效相關(guān)的問題和糾紛 ;
4、結(jié)構(gòu)性思維和經(jīng)營意識,能夠?qū)⑿匠旰涂冃Ч芾砼c組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,能夠洞察組織的需求和趨勢,優(yōu)化迭代薪酬和;績效管理方案,支持組織的長期成功。

工作地點

合景科盛廣場合景科盛廣場A棟第8層

職位發(fā)布者

余先生/招聘經(jīng)理

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廣州樂藥信息科技有限公司(樂藥集團)是一家由外商投資的醫(yī)藥+互聯(lián)網(wǎng)的新型企業(yè),注冊資金25600萬元美元,總部位于廣州,現(xiàn)已在廣州、成都、武漢、合肥、江蘇、浙江、山東等地建成8家獨立運營的子公司,并在緊鑼密鼓地籌建更多子公司。同時,全國性的物流網(wǎng)絡(luò)已初具規(guī)模。未來,樂藥將以更加快速的步伐實現(xiàn)全國布局的發(fā)展戰(zhàn)略。一、醫(yī)藥互聯(lián)網(wǎng)模式,顛覆傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)模式為更多的醫(yī)藥終端企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。公司以醫(yī)藥分銷為核心業(yè)務(wù),以電子商務(wù)、物流技術(shù)營銷等整合醫(yī)藥資源,不斷擴大和完善醫(yī)藥營銷網(wǎng)絡(luò)布局,為醫(yī)藥終端企業(yè)提供高性價比服務(wù)。二、各路英才,集結(jié)樂藥。公司的核心骨干來自知名醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè),具有豐富的醫(yī)藥和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理經(jīng)驗。公司本科以上學(xué)歷員工超過80%。三、集團化管理,各子公司充分發(fā)揮本土優(yōu)勢。樂藥集團充分發(fā)揮總部作用,利用總部全局優(yōu)勢,實現(xiàn)資源共享、統(tǒng)籌;子公司作為獨立運作個體,充分發(fā)揮本土化優(yōu)勢,同時子公司互相配合,實現(xiàn)集約化的競爭力提升。四、朝陽行業(yè),發(fā)展前景廣闊。利用移動互聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)藥營銷模式,優(yōu)化大健康市場供應(yīng)鏈效率,銷售規(guī)模呈現(xiàn)指數(shù)級增長,2019年樂藥集團預(yù)計達到40億元。五、人才是企業(yè)最寶貴的資源,加入我們的團隊您將獲得: 1.人性化的員工假日:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假; 2.豐富多彩的員工活動:聚餐、部門/公司活動、年會; 3.健全的薪酬福利:五險一金、績效獎金、工齡獎金、住房補貼、靈活的調(diào)薪機制、年底自營醫(yī)藥集團利潤分成; 4.務(wù)實有效的人才培養(yǎng)發(fā)展機制與暢通的晉升通道; 5.最重要的是,加入優(yōu)秀團隊,與行業(yè)大咖一起創(chuàng)造歷史。
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