崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)公司整體薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計、人工預(yù)算編制、根據(jù)分析及日常管理工作,并通過市場調(diào)研保持薪酬福利的競爭力;
2、建立標(biāo)準(zhǔn)的績效管理和評價體系,通過績效目標(biāo)設(shè)置、績效過程跟進、績效輔導(dǎo)、績效考評和績效結(jié)果應(yīng)用的循環(huán)管理,識別人才,獎優(yōu)罰差,促進績效改進,提高組織績效和組織效率;
3、監(jiān)測和跟蹤集團總部員工績效表現(xiàn),并指導(dǎo)子公司進行績效數(shù)據(jù)分析,并在數(shù)據(jù)層面上給出定性的業(yè)務(wù)解讀,為管理層和各業(yè)務(wù)決策提供有質(zhì)量的數(shù)據(jù)支持;
4、負責(zé)制定公司激勵制度和獎勵政策,包含:年度獎金包、福利包的設(shè)計等;
5、負責(zé)對子公司的薪酬、績效方案進行審核,并進行對子公司薪酬績效負責(zé)人進行指導(dǎo)、檢查、分析,并給予改進建議;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,精通現(xiàn)代薪酬設(shè)計、績效管理等理論,有豐富的薪酬激勵等實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠理解不同的薪酬模型和績效評估工具,并能根據(jù)組織的需求進行合理的選擇和設(shè)計 :
2、具備強大的數(shù)據(jù)分析和解讀能力,能夠利用數(shù)據(jù)提供有關(guān)員工薪酬結(jié)構(gòu)、績效趨勢和激勵效果等方面的見解,并根據(jù)這些見解制定相關(guān)的決策和建議 ;
3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠清晰地傳達薪酬和績效政策,解釋激勵機制,并處理與薪酬和績效相關(guān)的問題和糾紛 ;
4、結(jié)構(gòu)性思維和經(jīng)營意識,能夠?qū)⑿匠旰涂冃Ч芾砼c組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,能夠洞察組織的需求和趨勢,優(yōu)化迭代薪酬和;績效管理方案,支持組織的長期成功。