1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI/OKR/BSC等績(jī)效管理工具，并具備落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的主動(dòng)性與抗壓能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠獨(dú)立完成績(jī)效項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控；
3、對(duì)績(jī)效管理工具有較多的理解和實(shí)踐，對(duì)EHR系統(tǒng)操作及系統(tǒng)維護(hù)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬體系設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉薪酬設(shè)計(jì)、薪酬管理體系、薪酬激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理、薪酬核算流程等；
6、邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于數(shù)據(jù)分析與解決方案輸出，有HR系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1、參與公司績(jī)效考核體系的升級(jí)優(yōu)化，編寫年度年終獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核等方案，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
2、深入了解各職能部門和業(yè)務(wù)模塊，設(shè)計(jì)符合各部門的績(jī)效考核計(jì)劃，組織績(jī)效面談并參與關(guān)鍵面談；
3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，并制作績(jī)效分析報(bào)告，為提高員工業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)管理水平提供有效建議；
4、根據(jù)公司信息化進(jìn)程參與績(jī)效考核模塊的信息化建設(shè)，擬定相關(guān)工作流程制度，保障人力資源信息化工作的有序推進(jìn)；
5、對(duì)行業(yè)內(nèi)績(jī)效考核實(shí)踐進(jìn)行調(diào)研、收集和分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)激勵(lì)水平，不斷完善優(yōu)化績(jī)效考核和激勵(lì)體系，參與制定長(zhǎng)期激勵(lì)方案，通過持續(xù)優(yōu)化工具和方法論，實(shí)現(xiàn)組織的有效激勵(lì)與效能提升
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬激勵(lì)政策的研究，檢視并優(yōu)化激勵(lì)體系；
7、組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要，周期性回顧內(nèi)部薪酬水平，迭代寬帶薪酬體系；
8、深入了解公司各個(gè)項(xiàng)目、職能，參與薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地，包含短期激勵(lì)方案、長(zhǎng)期激勵(lì)方案等。