1.依據(jù)本部門的工作流程和管理制度，開展各項(xiàng)工作；
2.負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)，依據(jù)培訓(xùn)流程開展培訓(xùn)工作；
3.深入了解業(yè)務(wù)狀況和崗位運(yùn)作狀況，優(yōu)化各部門工作流程并制作相應(yīng)操作手冊(cè)；
4.落實(shí)每月考勤及績效核算，考核職工的工作績效，不斷完善公司績效考核體系；
5.負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動(dòng)合同管理工作；
6.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)工作；
7.了解各部門人員動(dòng)態(tài)及需求，做好人員招聘管理工作；
8.負(fù)責(zé)辦公室的日常采購，滿足日常辦公需求；
9.負(fù)責(zé)各崗位排班值班安排，每日巡查出勤人員到崗情況，滿足崗位運(yùn)轉(zhuǎn)需求；
10.組織開展公司日常經(jīng)營會(huì)議，做好記錄工作，整理會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)下發(fā)相關(guān)部門；
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。