崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。
3. 制訂人力資源中長期規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)招聘、薪酬績效、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化的全面管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
2. 五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 有過小型企業(yè)到中大型企業(yè)跨越的經(jīng)歷,有過大廠的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的經(jīng)歷;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。