1.協(xié)助建立完善公司人力資源和行政管理體系，制定各項規(guī)章制度，并有效推動實施；
2.擬定組織機構(gòu)設(shè)置和崗位編制方案，制定并實施人員招聘計劃，保障公司團隊建設(shè)；
3.負責薪酬福利、社會保險、考核激勵、培訓等人力資源模塊具體工作；
4.完成公司各部門人員的績效考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
5.負責勞動關(guān)系的管理，包括但不限于員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
6.負責辦公室日常行政事務(wù)：如：會議組織記錄、督辦跟進、行政內(nèi)務(wù)、客戶接待、會務(wù)安排、后勤保障水電物業(yè)房租的繳納等；
7.協(xié)助公司其他部門開展工作。
職位要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)；
2、人力資源工作經(jīng)驗5年左右；
3、踏實、上進、愛學習、有責任心，具有工作主動性，能在壓力下工作；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)親和力強；
5、能獨立解決復雜的人事關(guān)系；

6、有相關(guān)職業(yè)化餐飲接待經(jīng)驗優(yōu)先。