崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結構,完善人才發(fā)展體系并推動落實;
2、負責干部的培養(yǎng)及個人發(fā)展計劃實施的跟蹤,推動人才梯隊建設,提升高質量的干部內部供給;
3、結合人才培養(yǎng)目標及團隊需提升的專業(yè)能力,規(guī)劃設計人才培養(yǎng)或專業(yè)力提升項目,系統(tǒng)性提升培養(yǎng)目標人選的核心能力;
4、負責或參與集團人才管理和發(fā)展相關項目,包括但不限于人才盤點、梯隊人才建設、內部職業(yè)發(fā)展通道、領導力發(fā)展等;
5、負責管培生發(fā)展通道體系構建,跟蹤管培生培養(yǎng)過程,構建公司底盤人才梯隊。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、5年以上大型公司人力資源工作經驗,其中3年以上人才發(fā)展工作經驗;
3、熟悉干部管理體系和管培生培養(yǎng)體系;
4、對人才盤點、人才測評等工具熟悉;
5、良好的人際鏈接和方案構建能力。
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