崗位職責(zé)：
1. 需求分析與戰(zhàn)略支持
- 深入理解銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和組織特點(diǎn)，與管理層保持緊密溝通，識(shí)別人才發(fā)展關(guān)鍵需求；
- 根據(jù)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀和發(fā)展痛點(diǎn)，制定并實(shí)施符合業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展戰(zhàn)略方案；
- 提供顧問(wèn)式支持，推動(dòng)核心人才能力提升、梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃的落地。
2. 人才畫像與崗位任職資格優(yōu)化
- 結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及營(yíng)銷崗位特點(diǎn)，建立并優(yōu)化關(guān)鍵崗位人才畫像，明確核心勝任力模型及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
- 針對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)核心崗位和管理崗位，設(shè)計(jì)并定期更新任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確保與市場(chǎng)變化和組織需求相匹配；
- 運(yùn)用人才畫像結(jié)果指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)選拔、培養(yǎng)及晉升機(jī)制，提升人崗匹配效率。
3.干部管理與梯隊(duì)建設(shè)
- 建立并完善營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的干部管理體系，覆蓋選拔、培養(yǎng)、考核及激勵(lì)機(jī)制；
- 開(kāi)展高潛人才及管理干部的評(píng)估與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)核心崗位的繼任準(zhǔn)備；
- 協(xié)助設(shè)計(jì)針對(duì)管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑，支持業(yè)務(wù)與人才的雙向成長(zhǎng)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 針對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施多層次、多維度的培訓(xùn)計(jì)劃或?qū)W習(xí)項(xiàng)目，包括技能提升、職業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等；
- 跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，基于數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化方案，確保培訓(xùn)與實(shí)際業(yè)務(wù)需求高度契合。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 3年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備快消品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售HRBP優(yōu)先； 具備崗位職責(zé)其中2-3個(gè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速識(shí)別并理解銷售團(tuán)隊(duì)的核心需求； 優(yōu)秀的溝通與協(xié)作能力，能夠有效推動(dòng)戰(zhàn)略方案的實(shí)施； 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，具備邏輯性與創(chuàng)新性思維。
3. 熟練使用常規(guī)辦公軟件 ，懂得使用AI工具更優(yōu)。