更新于 2月8日

hrbp主管

8000-15000元·13薪
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理人事培訓(xùn)招聘技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員
崗位職責(zé):
核心重點(diǎn):績效與薪酬管理(占比50%)
1. 績效體系搭建與優(yōu)化**
- 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合工廠實(shí)際的績效考核方案(如KPI/OKR),制定生產(chǎn)、技術(shù)、職能等不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn);
- 組織各部門分解目標(biāo),跟蹤執(zhí)行進(jìn)度,定期匯總考核數(shù)據(jù)并分析結(jié)果;
- 建立績效反饋機(jī)制,處理員工申訴,優(yōu)化考核流程。
2. 薪酬福利體系管理
- 負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(基本工資+績效獎金+津貼等),確保內(nèi)部公平性與外部競爭力;
- 核算月度工資、獎金及社保公積金繳納,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
- 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平,優(yōu)化福利政策(如年終獎、項(xiàng)目激勵、員工關(guān)懷計(jì)劃)。
關(guān)鍵輔助職能:招聘與培訓(xùn)(占比30%)
3. 招聘管理
- 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與技術(shù)需求,制定年度招聘計(jì)劃,重點(diǎn)保障技術(shù)工人、工程師等核心崗位招聘;
- 開拓維護(hù)招聘渠道(招聘平臺、校企合作、內(nèi)部推薦),主導(dǎo)面試與錄用決策;
- 建立人才儲備庫,降低關(guān)鍵崗位空缺風(fēng)險。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 調(diào)研員工技能短板,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(如新員工入職培訓(xùn)、設(shè)備操作安全培訓(xùn));
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(技術(shù)骨干、供應(yīng)商專家)組織培訓(xùn)并評估效果;
- 推動基層員工晉升通道設(shè)計(jì),提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
行政統(tǒng)籌(占比20%)
5. 統(tǒng)籌后勤保障(辦公用品、食堂、宿舍等),監(jiān)督安全生產(chǎn)合規(guī);
6. 處理員工勞動關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險,主導(dǎo)員工文化活動策劃;
7. 配合總經(jīng)理完成其他行政人事相關(guān)事務(wù)。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
- 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上制造業(yè)/智能裝備行業(yè)背景;
- 精通績效與薪酬模塊,熟悉勞動法、社保政策及用工風(fēng)險管控;
- 具備招聘全流程經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成技術(shù)崗位招聘(如機(jī)械工程師、裝配技工)。
2. 核心能力
- 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel/HR系統(tǒng)處理薪酬、績效數(shù)據(jù);
- 溝通協(xié)調(diào)能力:能推動生產(chǎn)、技術(shù)等部門配合人資政策落地;
- 成本控制意識:在預(yù)算內(nèi)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與培訓(xùn)資源分配。
3. 加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師證書;
- 熟悉釘釘、飛書等數(shù)字化管理工具;
- 有小型工廠多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)(人事+行政)。

工作地點(diǎn)

松湖智谷A2棟2樓206室

職位發(fā)布者

魏女士/HRBP經(jīng)理

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PTI派捷創(chuàng)立于2000年初,先后在蘇州、深圳創(chuàng)立研發(fā)中心,并于2019年在東莞松山湖擴(kuò)建自有物業(yè)廠房,是一家專業(yè)從事電路板測試儀器設(shè)備,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)為一體的國家高新技術(shù)企業(yè),是電子測試設(shè)備領(lǐng)域資深的專業(yè)解決方案商。主營ICT在線測試儀、功能測試機(jī)(FCT)、測試系統(tǒng)集成(TSI)、自動測試與控制系統(tǒng)(ATE)、SMT首件測試儀、測試自動化整線解決方案等。在“質(zhì)量線就是生命線”的質(zhì)量方針引導(dǎo)下,派捷為眾多電子制造商的產(chǎn)品優(yōu)化、品質(zhì)保障,做一名不可或缺的助推手和把關(guān)者,每一個測試環(huán)節(jié)都經(jīng)過精心規(guī)劃與執(zhí)行,為提升企業(yè)科學(xué)的自動化制程建立專業(yè)的監(jiān)控安全網(wǎng),保障更高的“精品率”。派捷人嚴(yán)格遵循“務(wù)實(shí)(Practice)、精確(Precise)、專業(yè)(Profession)”的“3p”理念,以“用戶至上”的量身服務(wù)、“家人事業(yè)”的企業(yè)文化、高效科學(xué)的矩陣團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新前沿的發(fā)展思維,贏得業(yè)內(nèi)廣泛口碑。派捷電路板測試解決方案服務(wù)了全國眾多知名企業(yè),并在香港、深圳、蘇州、昆山、上海和大連等國內(nèi)各市場區(qū)域設(shè)有行銷及售后服務(wù)中心。在泰國、越南、菲律賓、印度、馬來西亞、巴西、日本、韓國有代理商及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
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