崗位職責(zé)：
1、深入了解倉儲業(yè)務(wù)的運作模式，與倉儲管理團(tuán)隊保持緊密溝通，提供人力資源支持和建議。
2、協(xié)助倉儲部門制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、根據(jù)倉儲部門的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)倉儲相關(guān)崗位（如倉儲主管、操作員、物流專員等）的招聘工作、人力外包合作管理及相關(guān)風(fēng)險評估工作
4、協(xié)助倉儲部門進(jìn)行人才盤點，優(yōu)化人員配置，確保倉儲團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)合理、人員能力匹配；
5、針對倉儲部門的崗位需求，制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和管理能力。
6、參與倉儲部門的流程優(yōu)化工作，結(jié)合人力資源管理經(jīng)驗，提出人力資源相關(guān)的改進(jìn)建議，提升倉儲運營效率。