職責(zé)描述：
（一）人力方面
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源制度；
3、組織制定人力資源發(fā)展的各類(lèi)規(guī)劃，并督導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的開(kāi)展實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
5、制定合理的薪酬政策和晉升政策，控制人力成本；
6、指定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，提供各項(xiàng)人力資源管理支持。
（二）行政方面：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政管理工作。
2. 建立、健全公司行政管理體系、制度及流程，監(jiān)督檢查制度和流程的貫徹執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理，制定辦公費(fèi)用預(yù)算方案，并監(jiān)控實(shí)施以合理控制行政費(fèi)用。
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照、資質(zhì)的使用審批及管理。
5. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)工作。
6. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)重要公文的撰寫(xiě)。
7. 負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，確保公司內(nèi)部良好運(yùn)作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
3、擅長(zhǎng)招聘及招聘管理工作，具備高級(jí)人才的甄選能力，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇，培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，工作具有較強(qiáng)的前瞻性與計(jì)劃性；
5、對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。