崗位職責(zé)：

1. 人員招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，以及進(jìn)行背景調(diào)查等。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估員工的培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)或安排外部培訓(xùn)課程，以提升員工的技能和知識(shí)水平。
3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和建議，以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和調(diào)整薪酬政策，確保員工的薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并處理工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜，簽訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)糾紛等問題。
6. 員工溝通與反饋：保持與員工的溝通渠道暢通，了解員工的需求和意見，及時(shí)處理員工的投訴和建議。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報(bào)告人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工滿意度、離職率、招聘效果等，為決策提供依據(jù)。
8. 政策制定與執(zhí)行：參與制定和完善企業(yè)的人力資源政策和制度，并確保其有效執(zhí)行。
9. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常工作，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和專業(yè)水平。

崗位要求：

統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，3年以上部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，、酒店及商業(yè)(大型商業(yè)綜合體）HR經(jīng)理及主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用！
待遇面談，五險(xiǎn)，法定節(jié)假日，補(bǔ)貼等。