工作內(nèi)容：
1、招聘需求分析，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，招聘全流程跟進(jìn)；
3、招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)離職率計(jì)算核對(duì)、編制梳理，輸出招聘運(yùn)營月報(bào)。
6、對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘渠道做整體管控，制定年度招聘資源采買計(jì)劃，定期分析各渠道使用情況并輸出報(bào)告。
任職要求：
1、35歲及以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔；
4、有一定的抗壓能力，多任務(wù)處理能力。