工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,建立和維護長期的招聘合作關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,保證招聘任務(wù)完成的及時性,進行人力成本控制;
5、對分配自己的招聘績效負(fù)責(zé),全力以赴達成招聘目標(biāo)。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、有檢測行業(yè)或相關(guān)醫(yī)藥、CRO、醫(yī)療檢測、食品等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、帶薪年假