崗位職責:
1、招聘流程管理:掌握招聘每個環(huán)節(jié)的專業(yè)認知,把控各部門的人才畫像。
2、招聘計劃管理:根據企業(yè)的經營規(guī)劃、人才儲備、人力資源現狀分析及規(guī)劃做出年度招聘計劃和費用預算,并每月調整月度招聘計劃。
3、招聘渠道管理:了解招聘系統(tǒng)的運作方式,掌握招聘系統(tǒng)的把控及數據的分析。
4、簡歷篩選與邀約管理:分析求職者在簡歷上呈現的經驗和專業(yè)技能的勝任力,提升邀約量,以及邀約合格人數。
5、面試管理:面試環(huán)境的準備、面試官準備,知曉每個崗位業(yè)務技能的達成路徑,掌握面試中的技巧與方法。
報表分析管理:完成月度招聘報表和數據統(tǒng)計,并完成招聘邀約率,面試率,復試通過率、復試通過率、offer達成率、報到率、留存率等數據評估。
任職要求:
1、28-35歲之間,人力資源招聘相關專業(yè);統(tǒng)招本科及以上優(yōu)先考慮;
2、地產、泛地產行業(yè)(寫字樓管理、物業(yè)、公寓、酒店等);
3、至少五年以上相關行業(yè)招聘經驗;
具有較強的溝通能力、高度的責任心和保密意識。
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