職位描述:
1、招聘面試:負(fù)責(zé)律師、銷售或職能類崗位的招聘等;
2、渠道管理:開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、招聘項(xiàng)目:協(xié)助組織實(shí)施各類招聘活動(dòng),包括但不限于校園招聘等;開展以長期招聘為目的的公共關(guān)系活動(dòng),協(xié)助建立雇主品牌,儲(chǔ)備人才;
4、招聘數(shù)據(jù)管理:實(shí)施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,定期統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào);
5、人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目,包括但不限于人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才入職跟蹤方談等工作;
6、組織發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要,及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)組織及人員的有效布局;
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè):承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色,通過各種方式營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,及時(shí)關(guān)注區(qū)域關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài),給予輔導(dǎo)及幫助;
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、心理學(xué)類、中文類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有勞動(dòng)密集型企業(yè)或營銷體系HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的招聘面試技巧,熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具;
4、熟練使用辦公軟件,尤其是excel及ppt使用技能;
5、溝通能力良好、較強(qiáng)的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力,工作踏實(shí)認(rèn)真、有較強(qiáng)的抗壓能力。