崗位職責：
1、深入所管理區(qū)域的各中心門店，了解各中心門店的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，保持和區(qū)域總監(jiān)的溝通，理解運營痛點和難點，主動獲取區(qū)域的人力資源訴求并及時提出解決方案；
2、連接區(qū)域和總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析區(qū)域需求，建立完善區(qū)域人力行政體系，編制區(qū)域人力行政年度預(yù)算；
3、參照人力預(yù)算標準和制度，管理區(qū)域的組織架構(gòu)；提供用人需求支持，確保人才到崗率和品質(zhì)；
4、統(tǒng)籌區(qū)域薪資福利的過程管理及核算；針對績效達成、崗位勝任能力實施考核，輸出評估結(jié)論和提升方案；
5、聚焦團隊凝聚和個人效能的提升，預(yù)防用工風險，向運營部門提出員工工作環(huán)境的改善要求，并追蹤運營部門改進結(jié)果和員工反饋；
6、配合總部組織區(qū)域的培訓實施，設(shè)計區(qū)域內(nèi)部的培訓計劃、激勵方案、文化活動，樹立標桿及宣傳；
7、完善區(qū)域行政管理制度和實施，包括證照管理、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購和管理工作，合理控制行政辦公費用；
8、提出本團隊的人力資源規(guī)劃及培訓需求，參與本團隊人員的招聘工作；承擔本專業(yè)線的人員培養(yǎng)工作，并參與人員調(diào)配建議。
任職要求：
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上教育培訓或連鎖行業(yè)業(yè)務(wù)BP工作經(jīng)驗或者3年及以上招聘和薪酬管理經(jīng)驗；
3、熟悉當?shù)厝肆Y源政策，有勞資關(guān)系處理的實操經(jīng)驗；
4、較強的跨部門溝通能力及業(yè)務(wù)學習能力；
5、善于整合資源，多任務(wù)多角色平衡能力，思路清晰，表達能力強。