更新于 3月11日

HRBP (MJ000457)

1.7-2.5萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP組織發(fā)展企業(yè)文化

支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行組織診斷并為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供組織和人才規(guī)劃、建議并參與實(shí)施;

及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落地實(shí)施;

深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提升人效;

主動(dòng)與部門管理層、一線負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多形式接觸和溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。;

配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項(xiàng)政策/方案及事項(xiàng),并推動(dòng)其在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門落地實(shí)施;

深入了解區(qū)域運(yùn)營(yíng)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與企業(yè)文化宣導(dǎo)等工作,全面提供專業(yè)性建議與方案;

承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色,通過(guò)各種方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,員工歸屬感,關(guān)注骨干員工的留存與發(fā)展;

關(guān)注區(qū)域人才建設(shè),適時(shí)組織對(duì)應(yīng)培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估及改善隊(duì)則的制定,以保證培訓(xùn)效果;

定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果,并進(jìn)行離職率、培訓(xùn)成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。



任職要求:

本科及以上學(xué)歷,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)異地出差(全國(guó));

全面了解人力資源各模塊工作,并至少具備培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系處理等人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉新勞動(dòng)合同法;

具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,工作積極主動(dòng),盡心盡責(zé);溝通協(xié)作能力強(qiáng),工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重,有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;

具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織及人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;

有親和力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;

精通各類常用辦公軟件(excel/ppt/word/等)。

工作地點(diǎn)

查博士(總部)

職位發(fā)布者

楊婕輝/人事經(jīng)理

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