工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)以及公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。具體職責包括但不限于：
- 制定公司的人力資源政策，并確保其實施；
- 招聘、培訓和留存公司的人才，促進組織發(fā)展和公司目標的實現(xiàn)；
- 管理和監(jiān)督公司的薪資和福利，優(yōu)化公司的人力資源成本；
- 制定公司的員工關系管理辦法，處理員工糾紛和維護公司和諧氛圍；
- 執(zhí)行公司的績效管理制度，并跟進員工績效，為公司的業(yè)務戰(zhàn)略提供人力資源支持；
- 遵守公司的保密協(xié)議，維護公司的商業(yè)機密。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源專業(yè)、心理學、工商管理專業(yè)等相關專業(yè)。
- 了解公司法和勞動法規(guī)，具備人力資源管理的理論知識，能熟練運用各項人力資源管理工具和方法；
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力，具備數(shù)據(jù)分析和決策能力；
- 5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，能源、化工等行業(yè)經(jīng)驗。