一、崗位職責

（一）人力資源工作：

1.負責人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源類相關制度的修訂和優(yōu)化；協(xié)助公司組織結構的調整并持續(xù)優(yōu)化；負責公司干部管理、選拔任用工作，人才隊伍建設工作。

2.招聘與配置：招聘甄選工作的組織實施，包括招聘網(wǎng)站維護和管理、人員電話邀約、面試等，提高面試效率。

3.培訓與開發(fā)：制定年度培訓方案，組織員工培訓、證書取得、職稱評定等。

4.績效管理：負責公司組織績效的制定、考核；開展公司員工個人績效考核工作方案的制定及實施、結果應用。

5.薪酬福利管理：負責公司年度人工成本預算和控制，核算本公司員工、集團借調員工及勞務派遣員工的工資、獎金、福利和報稅工作；員工考勤及請休假統(tǒng)計和管理；持續(xù)優(yōu)化公司福利政策等相關激勵政策；

6.勞動關系管理：細化人力各項規(guī)章制度、工作流程，做好入轉調離各個環(huán)節(jié)風險防控，受理員工和上報員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。

7.勞務派遣公司及勞務派遣員工管理工作。包括勞務公司的招投標采購、勞務派遣人員人事基礎管理、勞務派遣員工工資核發(fā)、勞務派遣勞動關系及糾紛處理。

8.配合新項目拓展人力資源盡調工作。

9.配合各級審計做好問題整改的跟蹤落實。

10.向綜合管理部經(jīng)理匯報工作，配合綜合管理部經(jīng)理開展部門其他工作；完成上級單位各種報表及材料的提供；完成領導交辦的其他工作。

二、任職資格

1.統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.五年以上相關工作經(jīng)驗；

3.熟悉勞動法、勞動合同法等；

4.具備良好語言表達能力，溝通協(xié)調能力及能處理勞動關系等系列問題；

5.有相關的人力資源資格證書和中共黨員優(yōu)先考慮。