1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建完整的人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高端人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，按照公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行員工處置與優(yōu)化；

3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整組織架構(gòu)和管理機(jī)制，指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)（包括黨建工作）；

5.為公司多個(gè)崗位進(jìn)行薪酬績(jī)效管理與改進(jìn)；

6.撰寫(xiě)人力資源相關(guān)材料。