崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上食品生產(chǎn)企業(yè)人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、具備較強(qiáng)的洞察力，對(duì)人資工作有獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力，能承受一定的工作壓力。 5、有沖勁，具備較強(qiáng)的耐力及拼搏能力，有創(chuàng)新精神。
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本；
7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。