工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)。
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
崗位職責(zé)：
1、資歷：專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、知識(shí)要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作。
3、技能要求：優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力。
4、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)感，忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)。