1、支持京東物流快快&供應鏈業(yè)務，深入了解業(yè)務狀況和團隊情況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并能推動人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門有效落地；
2、為BP團隊發(fā)展提供支持，應用專業(yè)的理論、方法、工具，為業(yè)務提供全方位的人力解決方案；
3、針對業(yè)務團隊情況，設計人才發(fā)展路徑及人才發(fā)展方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃；
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，設計合理的績效激勵方案，不斷提高組織效率；
5、組織文化的傳承者和落地者，打造團隊氛圍，推動公司文化的建設。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上HRBP工作經(jīng)驗、有5年以上中型或大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，物流行業(yè)HRBP leader優(yōu)先；
2、熟悉人力資源3個以上模塊的流程并有實操經(jīng)驗，包括人才發(fā)展、績效、變革管理等方向；
3、自驅型目標導向型HRBP，有強烈的好奇心，能面向未來的學習，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；

4、符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當。