一、崗位職責(zé):
1、醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)人力工作統(tǒng)籌。輔助機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、集團(tuán)人力總部做好日常人力工作的上傳下達(dá)及落地實(shí)施,輔助機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)針對(duì)院區(qū)管理提供人力建議及支持。
2、機(jī)構(gòu)人力標(biāo)準(zhǔn)化管理。在集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一要求下,做好機(jī)構(gòu)院區(qū)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),包括規(guī)章制度流程等建設(shè)及修訂,協(xié)同院區(qū)做好落地實(shí)施及管控。
3、招聘管理。負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)的招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷、邀約、面試。做好新員工入職引導(dǎo)及階段性關(guān)懷,輔助團(tuán)隊(duì)融入。
4、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)員工日常入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案管理(包括人員的試用、轉(zhuǎn)正、晉升等)、員工信息維護(hù)、員工關(guān)懷、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
5、績(jī)效薪酬管理。負(fù)責(zé)人工成本測(cè)算及日常監(jiān)控,定期為院區(qū)提供成本變動(dòng)及管控建議。負(fù)責(zé)月度績(jī)效、考勤、其他激勵(lì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算及分析。月度工資報(bào)批、個(gè)稅申報(bào)、發(fā)放等。
6、培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)同科室做好員工帶教安排。員工在職期間培訓(xùn)統(tǒng)籌等。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作執(zhí)行。
二、任職要求:
1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有全人力模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備一定的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的人感,可以精準(zhǔn)把控院區(qū)人才需求,對(duì)人員異動(dòng)有較強(qiáng)的敏感度;
4、具備較強(qiáng)的溝通意識(shí)及問題處理能力,積極主動(dòng),具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,面對(duì)不同群體及突發(fā)性事件,能保持理性,且能妥善處理。
5、自驅(qū)力強(qiáng)。能夠保持不斷學(xué)習(xí)及進(jìn)步的動(dòng)力,具備較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。
職位福利:節(jié)假日福利、五險(xiǎn)一金、員工餐廳(包吃)、高溫補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等