一、崗位職責(zé):
1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力、行政、法務(wù)的管理工作,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時(shí)處理公司人事、行政、法務(wù)管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、 規(guī)范完善公司的管理系統(tǒng),制訂并完善公司人事、行政、法務(wù)、企劃各項(xiàng)制度,提供各項(xiàng)后勤支持。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、大中型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上,;
3、良好的個(gè)人形象,優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃及組織落實(shí)能力,優(yōu)秀的戰(zhàn)略經(jīng)營思維及理念。