任職條件:
1、大專以上學(xué)歷,十年以上中大型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策,具有較強(qiáng)的用工防范能力;
3、對于人才的選用育留和績效管理有獨(dú)立的見解及思路方案;
4、具備較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作;
2、推動(dòng)完善公司人力資源管理、行政管理體系,根據(jù)公司不同發(fā)展階段,推行新的管理政策;
3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人力資源規(guī)劃推動(dòng)落地,進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè),牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善,有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)擬定行政后勤保障規(guī)劃,對公司行政管理工作、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控,逐步提升管理水平;
5、支撐服務(wù)公司各部門的運(yùn)營管理工作,推動(dòng)公司業(yè)績增長;
6、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面建議,并不斷提高公司的綜合管理水平;
7、加強(qiáng)員工及管理干伍建設(shè),提升人員綜合素質(zhì)、技能及管理水平;
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作,提升員工凝聚力,營造良好的企業(yè)文化氛圍,提升雇主品牌形象。