崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作；
2、推動(dòng)完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司不同發(fā)展階段，推行新的管理政策；
3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人力資源規(guī)劃推動(dòng)落地，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)擬定行政后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升管理水平；
5、支撐服務(wù)公司各部門的運(yùn)營管理工作，推動(dòng)公司業(yè)績增長；
6、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面建議，并不斷提高公司的綜合管理水平；
7、加強(qiáng)員工及管理干伍建設(shè)，提升人員綜合素質(zhì)、技能及管理水平；
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工凝聚力，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升雇主品牌形象。