崗位職責:
1、根據(jù)總公司人力資源規(guī)劃,規(guī)劃人力資源業(yè)務(wù)計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解和編制生產(chǎn)計劃。
2、依據(jù)公司人力資源方針政策,結(jié)合生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)特點,將生產(chǎn)人力資源承接的專項業(yè)務(wù)統(tǒng)籌分解至生產(chǎn)人力資源部各業(yè)務(wù)單元,同時集成各業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)內(nèi)容,支持公司人力資源方針政策的落實。
3、識別基地各個部門人員配置、研發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、成本等方面存在的問題,對齊市場頭部企業(yè),給出內(nèi)部管理流程完善具體方案和舉措;
4、基于公司人力資源相關(guān)政策,結(jié)合業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)特點,牽頭組織生產(chǎn)人力資源各專項業(yè)務(wù)的機制流程梳理和建設(shè),對人力資源制度進行管理與監(jiān)控,提出制度建設(shè)的建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理制定部門能力建設(shè)計劃,根據(jù)計劃提供相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn);集成部門的數(shù)據(jù)及分析建議,推進部門的經(jīng)驗積累及分享。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、8年及以上的人力資源管理經(jīng)歷,大型制造企業(yè)、化工、能源、汽車企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招、育、用、留等人力資源管理業(yè)務(wù);
4、對于人力資源的發(fā)展具有一定的前瞻性;
5、具有較強的責任心和使命感,高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受一定強度的工作;具有較強的分析思維,信息搜集和分析能力;人際理解與人際影響能力。