崗位職責(zé):
1、參與公司人事各模塊的相關(guān)工作,依據(jù)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作規(guī)定和流程執(zhí)行;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃、各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌工作;
4、制訂公司人費(fèi)成本預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的日常運(yùn)作;
6、其他上級(jí)交待相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)及章程,熟悉人事相關(guān)方面政策及法律、法規(guī),如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等;
4、 良好的管理理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰,思維敏銳、善于溝通,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力、責(zé)任心與敬業(yè)精神;具備一定的人際交往能力與應(yīng)變能力。
5、有資質(zhì)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:帶薪年假、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游
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