1、深入了解所負(fù)責(zé)場(chǎng)地的業(yè)務(wù)與人員狀況，通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、員工關(guān)系等手段，解決業(yè)務(wù)問題，推動(dòng)領(lǐng)域業(yè)務(wù)達(dá)成長期目標(biāo)；
2、識(shí)別業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，協(xié)同COE、HRSSC，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)解決方案，并組織落地實(shí)施；
3、與員工保持溝通，有效管理員工關(guān)系，傳遞企業(yè)價(jià)值文化，營造和諧積極的組織氛圍與工作環(huán)境；
4、面向未來，理解變革需求，有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和溝通利益相關(guān)者，做好業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)參謀，推動(dòng)變革成功實(shí)施。

1、25-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有原料藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、性格外向，邏輯思維清晰，具有出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員有效合作，推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施；
4、善于分析和解決復(fù)雜的問題，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)；
5、熟悉人力資源管理的各個(gè)方面，包括員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利等。