崗位職責(zé)
1. 了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2. 針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，提高組織效能；
4. 負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)施跟進(jìn)，進(jìn)行評(píng)估與反饋，制定個(gè)性化的激勵(lì)計(jì)劃并實(shí)施；
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
6. 深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作。
任職資格
1. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
3. 熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、管理培訓(xùn)及發(fā)展等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 抗壓皮實(shí)、有業(yè)務(wù)敏銳度、溝通能力佳、能正向影響他人、目標(biāo)導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)、能承受極大的工作壓力；
5. 高情商，溝通能力強(qiáng)，能積極樂觀，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。