1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司績效/薪酬模塊體系搭建及優(yōu)化;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要不斷迭代優(yōu)化績效/薪酬管理機(jī)制,做好核心人才激勵,致力于提升組織能效;
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵干部的評定,管理崗位的例行考核,晉升通道的梳理;
4、負(fù)責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議,編制公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;
5、進(jìn)行常規(guī)績效/薪酬核算及分析,指導(dǎo)HRBP推進(jìn)績效/薪酬變革工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上制造業(yè)中大型公司績效/薪酬的具體實操經(jīng)驗;
3、工作認(rèn)真細(xì)心,有較強(qiáng)的時間管理能力,應(yīng)變溝通能力強(qiáng);
4、熟練使用辦公軟件,對數(shù)字具有較高的敏感性。
包吃住
上班地點(diǎn):東莞松山湖天安云谷