職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,參與建立和完善區(qū)域績效管理機(jī)制并推動執(zhí)行落實;
2、負(fù)責(zé)推動個人績效全流程落地實施,包括績效計劃制訂、績效輔導(dǎo)、績效考核與評價、績效反饋、績效結(jié)果運(yùn)用;
3、根據(jù)公司年度績效評估指導(dǎo)框架,參與制定區(qū)域年度績效評估方案并落實執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效及激勵方案制定與優(yōu)化,并定期復(fù)盤績效及激勵方案的執(zhí)行效果,針對問題及時調(diào)整優(yōu)化,確??冃Ъ钣行嵤?。
職位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,3年以上中大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗;
2、 熟悉常用績效管理工具和績效全流程管理,參與過績效變革項目經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及問題診斷能力,能夠準(zhǔn)確評估和分析員工績效數(shù)據(jù);
4、具備較強(qiáng)的項目管理和組織能力,能夠有效地推動績效管理項目的實施;
5、具備良好的溝通能力,能夠與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通協(xié)作。