1. 構建并完善行政與人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊,保障公司運營順暢。
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,精準預測人才需求,開展招聘活動,為公司吸納優(yōu)質(zhì)人才。
3. 設計并完善績效考核制度,組織實施月度、季度、年度績效考核,運用考核結(jié)果進行績效反饋、激勵與改進,提升員工工作績效,確保具備競爭力與公平性,合理管控人力成本。
4. 策劃并組織各類培訓,助力員工成長,提升團隊整體素質(zhì)。
5. 處理員工關系,化解矛盾糾紛,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6. 統(tǒng)籌公司各類會議,從會前準備(議程擬定、資料收集、場地布置)、會中服務(會議記錄、秩序維護)到會后跟進(紀要撰寫、決議督辦),保障會議高效開展。
7. 管理公司行政事務,如辦公環(huán)境維護、物資采購、文件檔案管理等,提升行政效率。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5 年以上行政人事工作經(jīng)驗,2 年以上同崗位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全流程。
3. 深入了解國家勞動法規(guī),能熟練運用相關政策處理人事問題。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對接各部門,推動工作開展。
5. 擁有優(yōu)秀的團隊管理能力,善于激勵和培養(yǎng)下屬,提升團隊凝聚力。
6. 具備較強的問題解決能力,面對復雜問題能迅速提出解決方案。
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