崗位職責：

1、了解公司及業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，規(guī)劃并參與實施;

2、作為企業(yè)文化建設(shè)的主推手，策劃落地舉措，用文化凝聚團隊，保障組織穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展；

3、協(xié)同推動公司人才培養(yǎng)的全面體系搭建，并主導管理各個專項培訓項目，提升團隊的整體勝任力和關(guān)鍵結(jié)果產(chǎn)出能力；

4、編制人力資源結(jié)構(gòu)分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等等。

5、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評判與考核；

6、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政事務(wù)，優(yōu)化辦公流程、規(guī)范制度執(zhí)行，管控行政成本，搭建高效運轉(zhuǎn)、規(guī)范有序的行政運營體系。

任職要求：

1、35-45歲之間，本科或以上學歷，人力資源/心理學/工商管理相關(guān)專業(yè)，男女不限，形象氣質(zhì)端正；

2、過往從事人力資源總監(jiān)3年以上經(jīng)驗，精通組織發(fā)展、薪酬績效，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及落地執(zhí)行，能解決企業(yè)招聘痛點項目及人才發(fā)展困局的經(jīng)驗及能力；

3、具備戰(zhàn)略眼光，有銷售思維，團隊管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，高情商，具備強烈的凝聚力和號召力；

4、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓經(jīng)歷。