崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的全面管理工作;
2. 制定和完善人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程;
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保各部門人才需求得到滿足;
4. 負責員工培訓與發(fā)展,提升員工技能和綜合素質(zhì);
5. 管理員工績效評估體系,推動績效考核的實施與改進;
6. 負責員工薪酬福利管理,確保薪酬體系的公平性和競爭力;
7. 處理員工關系,解決員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系;
8. 負責企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人事經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗;
3. 專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī),精通人力資源管理各模塊工作;
4. 技能要求:具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和領導力,能夠獨立處理復雜問題;
5. 職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德和責任心,工作細致、嚴謹,具有較強的抗壓能力;
6. 其他要求:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。
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