上市企業(yè)招聘1名績效主管
薪資：10-15K*13月+年終獎+雙休+包吃住
地點：東莞塘廈
必備之專業(yè)技能補充說明
28周歲及以上，男女不限
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)。
2、具備至少3年人力資源績效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。有績效項目實施及中長期激勵機制設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 較強的邏輯思維和文字處理能力，能夠?qū)?fù)雜事務(wù)進行深入分析，并具備將信息有效歸納、總結(jié)和提煉的能力。
4、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，尤其擅長使用Excel和PPT等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和演示制作。
工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，協(xié)助制訂公司人力資源管理的績效相關(guān)規(guī)章制度和實施細則、工作程序和標準，并組織實施。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標和重點工作，按照管理、專業(yè)（業(yè)務(wù)）的不同工作特點，協(xié)助制定定量和定性相結(jié)合的績效評價辦法及全員績效評價指導(dǎo)性方案，提出與績效薪酬、崗位晉升和淘汰相關(guān)聯(lián)的績效結(jié)果應(yīng)用方案。
3. 協(xié)助組織實施全員績效評價工作，指導(dǎo)、幫助各級管理者開展員工績效評價，收集和匯總員工的評價結(jié)果，并歸檔保存。
4.協(xié)助建立激勵有效的相關(guān)激勵方案。
5.負責(zé)管理、統(tǒng)計報表，并進行公平性、合理性分析。
6.完成上司交付的其它臨時性工作。
聯(lián)系人：王女士